谈话提醒与批评教育的区别?

1、两者相比是提醒谈话严重。提醒谈话也叫诫勉谈话，在性质上比批评教育更为严重，因为提醒谈话涉及到对个人行为的直接关注和可能的职业发展限制。

2、提醒谈话，警示谈话，批评教育，这是三个不同处理方式没有，可比性严重程度都是差不多的。

3、法律分析：其实约谈要比批评教育严重的多。批评教育一般都是做给大家看的，是公开的象征性的批评下。而约谈则是问题已经比较严重，必须马上整改。

提醒谈话和批评教育有什么区别(组织处理批评教育的影响期)

1、批评教育更严重。批评教育更严重，是公布出来的。诫免谈话是私下的，小范围内的。诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、法律分析：如果改正了没有任何影响。没改正会责令整改、取消评优并记入廉政档案。每次谈话都将记录在案。

3、警示更严重，更具有警告色彩。具有行政意义。

4、关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。

5、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

6、开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。